今天的輝煌得益于人才，金橋的明天更取決于人才。面向未來，金橋將以廣納人才為企業持續發展的核心理念

。使其形成優勢竟爭力，推動企業持續發展。 

   我們始終堅信：心有多大，舞臺就有多大！

一、人才匹配觀

經典語錄：把飛機的引擎裝在了拖拉機上，最終還是飛不起來。只有適合企業需要的人才是真正的人才。

二、人才標準觀

經典語錄：是不是人才，關鍵是看把一個員工做什么，怎么做，成績如何。

　　 長期以來，在某些老總眼里，只有高學歷、高職稱的人才能算是人才，否則即使有通天的本領、赫

赫的成績，若沒有一紙文憑或職稱，也不能稱其為人才。   是不是人才，關鍵是看把一個員工做什么，

怎么做，成績如何。做出成績來，他就是人才。所謂人才，就是你交給他一件事情，他做成了；你再交給

他一件事情，他又做成了。

三、人才基礎觀

經典語錄：你認為你的員工都是人才，那么他們就會表現得像個人才。

    公司必須依賴并關心員工，員工是幫助你實現夢想的基礎。許多企業領導把專家和中層管理人員看

得很重要，但是他們忘了普通的員工。他們也把太多的精力花在了股東身上。股東會給你很多意見，但在

執行中卻會離你而去。股東隨時都在改變主意,但你的員工卻總是和你站在一起支持你。把錢存在銀行里

，不如把錢花在員工身上，把錢投在人身上是最賺的。

四、領導人才觀

經典語錄：領導人應該學習唐僧，用人用長處，管人管到位即可。

領導要能把人身上最好的東西發現出來。要求他們在問題發生之前就把問題處理掉……如果沒有人能取代

你，你永遠不會升職。只有下面的人超過你，你才是一個領導人?！币岊I導人的手下超過領導人自己，

自己才會更上一層樓。